4月12日，集团2019年3月积分统计排名公布，来自创新、济阳、易书、渠道等各部门、分子公司的81人从集团400多名员工中脱颖而出，分获一、二、三等奖。4月15日至17日，济阳、易书、创新、易学和集团总部分别举行颁奖仪式，向在3月积分中获奖的员工颁发奖品。
积分制的推广和运行是集团2019年管理计划中的重要一项，自3月施行以来，集团上下积极行动，用好的行为督促自己提升，带动他人进步。截至3月31日，共有348人参与其中。其中特别值得一提的是，有37%的员工就日常工作中发现或遇到的问题，提出合理化建议及解决方案，获得创新积分。
在为济阳分公司获奖员工颁奖时，总裁李清波先生表示，积分制是集团实行绩效考核之外，对员工日常工作的另外一种衡量方式，它的目的在于引导大家去创造，养成好的习惯，用积极正向的方式去思考，解决问题。蓝贝的发展，仅靠几个人的管理是无法实现的，过程管理来源于一线，只有所有蓝贝人，特别是来自一线的蓝贝人都来对自己的工作进行反思创造，在工作生活中力所能及地去帮助他人，在公司制度流程尚不完善的情况下，主动优化改进，和他人默契合作，才能让蓝贝有好的管理，形成蓝贝真正的财富。而集团会永远鼓励积极向上的人，鼓励关注他人，乐于协同配合的人，鼓励在岗位上发挥聪明才智，和蓝贝共同发展的人。
在各个地方的颁奖仪式上，各部门、分子公司负责人及员工代表也纷纷表示，积分制于公司、于个人所带来的益处颇多，他们会积极响应公司倡导，把好的行为变成习惯，月月争先进，努力营造健康向上的企业文化氛围。
